福安侦探中心

员工背景调查—企业所能获得的价值：招聘效率提高：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。优化人力配置：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更准确的职位匹配，帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。降低用工风险：企业在员工非正常离职或纠纷时的补救措施，了解员工背景，帮助企业减少解聘员工的损失。目前背景调查可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。

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客户在委托侦探公司调查过程中，不要对任何人提及自己所委托之事，更不要以任何形式惊扰被调查对象，以免对日后的调查工作产生影响。在客户委托之后我们将根据情况及工作的进展，合理有效地调整工作方案和部署，并希望客户予以尽可能的配合。我们将倾听客户的建议，因为客户对调查目标有较为直接的了解，但也希望客户尊重我们的建议。同时本公司将严格执行保密制度，每一个客户委托前要与客户签定保密协议，协议的效力持续到委托调查结束以后。

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调查公司的支付方式有哪些？接下来就和小编一起看看吧：委托调查金有两种支付方法（转账和现金）。1、银行转帐：客户选择转帐时，需要存入本公司指定的银行帐号。转账到其他银行账户是个人问题，本公司不承担责任。如本公司人员要求汇入其他账户，客户可直接电话投诉，本公司将严肃处理。2、现金支付：委托时可携带足够的现金，交到财务手中，开具发票，并与公司负责人签订委托合同。以上就是奇龙正义调查公司的小编总结的相关知识，希望可以帮助到大家。

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侦探需要具备怎样的职业素养与综合性能力呢？所谓职业素养就是一个人长期从事某项工作而锻炼形成的一种专业意识与高度个人化的能力。它与专业技能有一定关系，但又不象技术本身而言那样具体，更多地体现为意识、感觉等较软性的东西。它和综合性能力一样，很难直接培养训练，总是依靠长期实践后的豁然开朗，但是它却无时不在，是否具备这些素质，决定着一个侦探是否能脱颖而出，从而成之为一个合格的侦探调查员！

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侦探所需素质的界定，简而论之，就是做某类事所需的能力或资格，就侦探调查而言，侦探需要具备的素质应包括以下几个层面的内容： 基本层面、专业的知识与技术层面、综合能力层面（观察力、分析判断能力、记忆力、交往能力）、个性与心理素质层面。基本层面其主要包括：基本的社会生活常识、对商业、工业企业、经济事务的一般性了解、超出社会平均线以上的智能、文化水平以及健康的身体等。这一条实际也就是从事侦探工作的基本前提。

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调查使人们的生活更加多元化，即使在这种情况下，侦探在人们生活中的作用也在逐渐增加，因此能给人们很多不同的感受，因此对目前的情况做出多方面的判断，其中涉及的方面也很多。例如，人们的婚姻生活，以及一些商业方面的调查，都能发挥非常好的效果，所以人们应该了解这部分内容，现在的侦探在人们生活中的重要用途之一，就是进行婚姻调查，理由是现在的婚姻与以前不同现在的婚姻中存在着许多欺骗和其他情况，因此会严重影响人们的生活。而且人们在这些方面会感觉到很大的不同，既然双方已经不信任，婚姻调查将成为一条重要的途径。